Oui, c’est un peu provocateur, vu le nombre de recruteurs qui se trouvent sur Linkedin.

Cependant, la question m’a été posée plusieurs fois ces derniers temps, et je me suis dit que mes réflexions pourraient servir, et surtout que je suis intéressé par les avis de la communauté, y compris les fameux recruteurs :-)

Précisons bien, je parle d’une situation où je suis en poste, sans avoir annoncé la moindre volonté de changement de job, et je suis contacté par un recruteur pour une opportunité qui pourrait m’intéresser. Prenons l’hypothèse que la proposition est bien ciblée, et que donc, je sois potentiellement intéressé en réalité. Si c’est une offre mal ciblée, passons :)

“Mais, je ne cherche pas de nouveau boulot, moi!”

C’est ce que j’ai entendu de certaines relations, qui m’expliquaient pourquoi elles n’avaient pas donné suite. Cela reste une bonne raison, et donne l’avantage de gagner du temps pour tout le monde.

Bien évidemment, il faut au moins répondre que l’on est pas intéressé, en restant poli et courtois. Je n’aborderais pas ici la question du manque de respect (dans les deux directions) sous ses diverses formes, partons du principe que nous sommes des adultes bien élevés.

Donc, couper court à la requête permet de faire gagner du temps à tout le monde, lorsque l’on est pas en recherche. Et si c’est fait poliment, on peut aussi espérer rester dans le carnet du recruteur pour une possible future opportunité.

Sauf que, moi, je vous conseillerais de répondre positivement.

“Et pourquoi pas?”

Pourquoi je réponds positivement en général à ce genre de requête?

Premièrement, il faut être curieux et ouvert aux possibilités. Enfin, c’est mon avis! On ne peut pas avoir de bonne surprise si on refuse toutes les surprises. Je réponds donc positivement à la demande, en expliquant tout de suite que je ne suis pas en recherche active. Et pour éviter les pertes de temps, j’essaye de positionner rapidement les conditions non négociables. Par exemple, à mon niveau il s’agit souvent de géographie : je ne souhaite pas quitter ma région, ni me déplacer plus d’un certain pourcentage de mon temps. L’objectif est d’éviter de faire perdre du temps à tout le monde. Idem pour le salaire : ça parait un peu brutal de parler salaire rapidement, mais pourquoi passer 4h en entretien pour découvrir que l’on est pas aligné sur ce point?

Cette ouverture permet de découvrir peut-être des postes et sociétés auxquelles on aurait pas pensé. J’ai trouvé au moins deux de mes emplois simplement en acceptant de discuter avec un recruteur.

Et surtout, avoir une discussion avec un recruteur permet aussi de prendre un peu de recul avec son quotidien. Faire le point sur ses envies et ses motivations, sur les objectifs que l’on veut se fixer, sur ce qui va bien dans notre job et ce qu’on voudrait changer. Voir même qu’est-ce qui nous ferait changer de job :) Bref, avoir un peu de perspective. Pour être transparent, la plupart du temps cela me confirme que je suis bien là où je me trouve, et pour quelles raisons. Mais quand ce n’est pas le cas, l’exercice permet d’aller au-delà des récriminations et frustrations du quotidien pour voir l’essentiel.

Enfin, c’est un bon exercice! Comment travailler sur un processus d’embauche autrement qu’en en subissant un? Si vous le faites sur un moment où vous n’êtes pas en train de jouer votre vie, vous le vivrez beaucoup mieux et plus sereinement!

Tout ça pour dire mon opinion est généralement de répondre à une opportunité, cela n’engage à rien tant que la démarche est honnête.

Et vous, vous en pensez quoi?